Tahuna, KOMENTAR.ID
Tidak hanya sebagai Bupati dan Wakil Bupati wajah baru, Michael Thungari dan Tendris Bulahari (Tuari) juga langsung memberi warna baru mengawali kepemimpinannya di Kabupaten Kepulauan Sangihe.
Salah satunya, soal perekrutan pejabat yang sebelum-sebelumnya masih dibumbui aroma politik, kini bakal tidak berlaku lagi, dan justru yang akan diterapkan adalah reformasi birokrasi lewat merit sistim, dimana untuk mendapatkan jabatan, seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) harus didasarkan pada kompetensi, kinerja, dan prestasi kerja.
Hal ini ditegaskan Bupati Michael Thungari dalam pidato perdana di Kantor DPRD Sangihe belum lama ini.
“Dengan memaksimalkan merit sistim, untuk memastikan setiap ASN mendapatkan tanggung jawab, kompetensi, profesionalisme dan prestasi kerja, bukan karena kedekatan dengan pimpinan,”ungkap Michael.
Michael bahkan menegaskan, penerapan reformasi birokrasi untuk pengembangan kapasitas SDM aparatur, juga melalui penerapan manajemen talenta untuk membuka ruang bagi ASN dalam mendapatkan kesempatan lebih besar.
“Pengembangan karir ASN juga dilakukan secara berjenjang, selama kemampuan yang dimiliki memberikan nilai tambah bagi instansi pemerintah masyarakat dan ASN sendiri,”lanjut Michael.
Sementara itu, cukup santer beredar jika ada sejumlah nama ASN yang digadang-gadang sudah diseting bakal mendapat posisi dilevel jabatan eselon 2, padahal untuk proses perekrutannya belum dilakukan pemerintahan Thungari-Bulahari.
Namun menurut Pemerhati Politik dan Pemerintahan Sangihe, Montesky Kawuka, penegasan Bupati Thungari kemungkinan besar dapat mematahkan isu setingan pejabat tersebut.
“Saya kira sangat jelas penegasan pak Bupati soal reformasi birokrasi, sehingga isu setingan pejabat tersebut bisa langsung terpatahkan. Semoga saja” ujar Montesky dalam diskusi ringan di kawasan Boulevard Towoe.
{Verry Bawoleh}
